凝聚力工程文化箴言（四）

朱国萍（长宁区“凝聚力工程”学会理事、虹桥街道虹储居民区党总支书记）

“凝聚力工程”在居民区的工作就是要紧密联系自身的实际，结合时代的发展。虹储居民区的工作每年都有进步，大家每次到虹储都看到有新变化，就是体现“与时俱进”。

“小区的难点就是创先争优的重点”，过去居民区的主要工作是帮困送温暖，现在重点是改善老百姓的生活质量，提高生活环境品质。居民区的“凝聚力工程”就是要让幸福在家庭、温暖在楼组、和谐在小区。老百姓有困难，基层党组织不能光喊口号，而是要做实实在在让老百姓看得见、感受得到的实事。

陆鹏支（泸定中学党支部书记）

用真心、真情、真爱去实践我们所肩负的责任。在开展凝聚力工程的活动中，从自己做起，从现在做起，从细节做起，点燃每一个人心灵的火焰，努力办好人民满意的教育。

冯家钦（虹桥分会会员、上海汐物流有限公司董事长）

新时期的“凝聚力工程”就是要用“精神家园”引领群众、凝聚群众。将党的核心价值体系的引领与构建和谐社区、构建共同的精神家园相结合，提升居民的人文精神，培育良好的社会风尚。

王扣成（长宁区“凝聚力工程”学会理事、九华集团党委书记、董事长）

“凝聚力工程”的“四百”精神是永恒的，心中要有群众，有百姓，新时期的凝聚力工程向社会、向企业拓展，但“四百精神”是核心，是不变的。这与“凝聚力工程”建设从党建工作的实质来讲是一脉相承、融会贯通的。

对于企业而言，就是要把职工关心好，要做到“心中有人”，营造企业凝心聚力的氛围，使群众的认同感和感受度进一步提升。这既是企业文化的一种展示，也是“凝聚力”文化的一种体现，更是“凝聚力工程”在社会建设、文化建设方面的拓展和延伸。对于干部而言，我们的干部也要不断提升，要讲求对党的事业的忠诚度，要具有操作性和抓落实的能力。

钱建华（天山分会会员、上海工汇房地产开发经营有限公司董事长）

新时期的“凝聚力工程”要把改善民生作为党最大的政治和责任来规划好；要从最基层最基础做起夯实党的执政基础，领导干部要有担当，我们基层党组织要发挥团结、凝聚、表率、带队的作用。

企业的“凝聚力工程”就是要带领广大党员当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵；带领广大党员坚持与时俱进的发展理念，以思想的领先促进发展的率先；以科学的态度，推动经济转型发展；以创先争优的实际行动，构建和谐企业。

沈悦（程桥分会会员、上海市动物疫病预防控制中心）

“凝聚力工程”是一项系统工程，需要全社会共同参与，要求我们创新工作方法，完善工作机制，协调各方面的关系，充分利用现有资源和有效整合其它物质资源，进一步团结和凝聚最广大的普通群众。

“凝聚力工程”要通过有特色、有影响、有实效的载体和文化活动，最大限度地团结单位以及所在社区，增强广大职工对单位、对所在社区的责任感和主人公意识。“凝聚力工程”要畅通诉求渠道，以党员群众的愿望和需求为前提，在实现党员群众各类需求的过程中，注重发挥好互助的作用，充分调动一切积极因素，使越来越多的党员群众自觉参与到单位 “凝聚力工程”建设中来。

沙光明（长宁区“凝聚力工程”学会理事、上海市信产通信服务有限公司党委副书记）

“凝聚力工程”文化是凝聚百姓的文化，是心系民生的文化，是促进发展的文化，是加速构建和谐社会的文化。

盛梅芳（程家桥社区王满泗桥居民区党总支书记）

“凝聚力工程”是党组织引导居民区努力建设一种积极向上的氛围、追求人生理想目标的动力源。随着时代的前进，社会的发展，能真正凝聚党员以及居民的心灵，赢得群众真心实意的拥护，使党的执政能力得以不断增强。

陆慧琴（上海市长宁区长华幼儿园园长）

“凝聚”就是以教职工利益为重，办实事、办好事、将心比心、以心换心，不摆官架子，不以权压人，真正地提高教职工生活、工作、学习的幸福指数。