【关注】做强人才“引育留”，全力打造高质量人才集聚地

2024-08-05

近日，长宁区召开区人才工作领导小组会议，会上，区商务委、东虹办、华阳路街道、新泾镇作交流发言，“凝聚长宁”将陆续进行刊登。今天，一起了解华阳路街道做强人才“引育留”全力打造高质量人才集聚地的实践经验吧~~

华阳路街道积极发挥“凝聚力工程”的优良传统，胸怀“国之大者”，紧紧围绕区委区政府战略布局，牢牢把握“上海硅巷”科创街区建设重大机遇，聚焦“产业人才集聚赋能区域发展”主题，着力在人才“引育留”上下功夫，全力打造高质量人才集聚高地。

坚持党管人才筑牢人才工作的“深根固柢”

牢牢把握党管人才原则，切实落实“强党建、聚人才、促发展”的人才工作战略，不断理顺人才工作领导体制和运行机制。

加强党委统一领导。发挥党工委总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全和规范街道人才工作联席会议制度，定期召开工作例会商议重大事项、通报重要情况和督查重点项目，推动人才工作“凝聚共识、凝聚情感、凝聚力量、凝聚意志”。

压实人才工作责任。将人才工作与各项重点工作紧密结合，把人才工作落实情况纳入每月督办内容，清单式管理、项目化推进，通过条线间信息共享、优势互补，形成协调高效、整体推进的人才工作机制。

突出强化政治引领。始终坚持“人才集聚在哪里，党的工作就覆盖到哪里”，让人才在党的旗帜下“向阳而生”。在“互联网+生活性”服务业党建专委会、“人工智能”产业党建专委会良性运作的基础上，近年来又相继成立“上海硅巷”党建联盟、海粟文化街区党委，以党建为引领，有效整合各级党组织、各职能部门、各群团组织、相关区域单位和企业自身资源，为人才发展不断释放活力。相继培育一批优质科技企业党组织；发展吸纳了多家科技企业和社会组织的优秀人才加入党组织；通过设立人大代表“家站点”、成立区政协科技科协界别“宁识”委员工作室鼓励各领域优秀人才咨政建言。

坚持引育结合厚植人才体系的“良田沃土”

针对不同层次人才的共性和个性化需求，从人才队伍体系建设着眼，为不同领域的人才提供全方位、全周期、全链条的引育服务保障。

牢牢抓住高端人才队伍建设。近两年来，累计推荐国家级人才计划1人、入选区杰出、领军、专业技术拔尖人才12人。涌现出新当选“中国科学院院士”陈立东、“中国科学院青年科学家奖”任洁、“全国巾帼建功标兵”周春英等一批高层次人才。培育了一批来自硅酸盐所、微系统所、矽睿科技等院所和科技企业的重点团队或个人获评上海市五一劳动奖章、市区青年创新团队、长宁工匠、青年创新个人、青年岗位能手等荣誉称号。

紧紧铆牢青年人才队伍培养。聚焦青年发展型城区建设，联同团区委推进上海青少年创新学院长宁分院、“上海硅巷”青年创客联盟、中美青年创客交流中心“上海硅巷”青少年人工智能活动中心建设，不断扩大优秀青年人才的“蓄水池”。围绕“汇聚英才，筑梦硅巷”主题，和区人社局定期开展高校毕业生招聘“上海硅巷”专场活动，针对海外留学生希望在国内择业的需求，以“线上+线下”方式开展，吸引千余名高校毕业生青年群体参与。积极对接华东政法大学、东华大学在硅巷创客厅设立了大学生实训基地。

统筹推进各领域重点人才队伍建设，以“头雁”“飞鹰”“强基”“北斗”“育苗”五大工程为引领，围绕经济发展、社会事业、社区治理、新就业群体等领域，全面挖掘选育各行各业的领航人才、骨干人才和储备人才，探索建立梯度合理、结构明晰的人才队伍体系。

坚持以业聚才实现人才生态的“近悦远来”

环境好，则人才聚、事业兴。街道紧紧围绕学区园区社区“三区联动”、生产生活生态“三生融合”、产业链创新链人才链“三链叠加”，持续以业聚才、优化服务，让人才安身、安心、安业。

持续提升特色品牌“影响力”。和区科委、科协一同举办并打响“芯镜硅来”“中美青年创客大赛”等创新创业大赛品牌，汇聚海内外英才。通过“硅巷创新说”“硅巷早餐会”，举办产业沙龙、政策咨询、开展金融法律赋能，提供全方位支撑服务。开展“上海硅巷”科创市集，促进科创基因有机注入城市肌理。携手区公安分局，成立“上海硅巷”蓝鲸护企工作站；会同区检察院、社工部，设立“检察护企”工作站，安商助企、护航发展。

持续加大功能平台“磁场力”。通过打造“上海硅巷”创客厅、推动建设高质量孵化器、提升完善硅巷NO.1创新空间功能，进一步形成“上海硅巷”定西路“科创金三角”；同步设立“虹桥人才荟”——“上海硅巷”创客厅服务站和海粟街区服务站，成为集科技人才服务站、资本技术链接点、产业生态协同“荟”、综合服务供给区于一体的全链条创新创业平台。目前已集聚了上海市新阶层科创服务团“上海硅巷”首站、上海法治化营商环境研究基地“上海硅巷”分中心、留学人员之家、上海区块链技术协会、长三角科创金融联盟等10余家功能平台，围绕“链”就科技创新创业人才生态圈，形成多种赋能模式。

持续增强人才安居“保障力”。针对重点产业、重点企业人才提供各类政策服务，覆盖100余家企业的200余名高层次人才，营造出尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。紧贴青年科技人才的年龄特点、社交需求、体育活动、文化交往等，以共同的兴趣爱好为基础组建不同的社群，举办交友会、篮球赛、乒乓赛，形成跨企业圈层社交，通过人才对社群的认可和归属加深硅巷街区的粘合度。

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